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やおとくから始める看護

看護師としてのスタートは誰もが不安です。
当院ではチューター制度を導入し、現場で丁寧に指導を行い、業務・心理面をサポートしています。指導する看護師も共に成長し、チームで働くことを意識できる教育を目指しています。

やおとくから始める看護

教育スケジュール

新人教育

当院ではチューター制度を導入し、現場で丁寧に指導を行い、業務・心理面をサポートしています。

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新人教育

既卒教育

当院ではクリニカルラダーを使用し、継続教育を行なっています。スキルアップを行い、部署全体の質の向上を目指しています。

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既卒教育

教育ラダー

教育ラダー

基礎となる能力

  1. 臨床実践能力
    エビデンスに基づいた看護を提供するために正確な知識と技術を実践する能力。
  2. 組織遂行能力
    組員の一員といしての役割を認識し、組織の目標達成のための責務を果たす能力。
  3. 教育・研究能力
    看護師として自己の知識・技術を高め、看護の科学的追求を行う能力。

年間ローテーション

内科系・外科系それぞれ1部署ずつ(4ヶ月ごと)2部署を回り、12月に固定配属となります。希望者は希望部署へのローテーションが追加となり、3月に固定配属です。ローテーションをすることで、それぞれの観察や処置、疾患を学ぶ事ができます。また、配属のミスマッチを防ぎ、部署選択にも活かせます。

年間ローテーション

院内留学

希望者は1~3日間で他部署へ”留学(研修)”が可能です。
2年目以降のスタッフが参加でき、部署の制約はありません。
ICUスタッフが病棟へ、病棟スタッフが手術室へと、それぞれの特徴や動きを知ることで、スムーズな連携へと繋げます。
自身のステップアップのため!

院内留学

合宿&3年目研修

仲間づくり、チーム活動への第一歩として、すべての部門の新入職者が参加する合宿研修。

社会人、医療人として大切なことを学ぶ場であると共に、院内において”顔見知り”が増えることは、自身の成長に大きな意味を持ちます。入職後3年目に同じメンバーが集まり自身を振り返ることで、今後のキャリアビジョン構築の足掛かりとなります。

合宿&3年目研修

グループ研修

ベストプラクティス

所属病院を離れ、徳洲会グループの他施設で研修し、それぞれの専門分野を学びます。2年目以降の看護師を対象とし、グループスケールを活かした看護を振り返る機会となっています。

ベストプラクティス

Contact

インターンシップ・病院見学・その他
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